为进一步完善员工激励机制，增强团队凝聚力与归属感，助力世界杯网上购买平台（China）官方网站高质量发展，我司召开专题会议，正式发布系列福利待遇优化政策，以 “精准施策、共享成长” 为原则，进一步完善员工激励体系，切实提升员工幸福感与归属感，为世界杯网上购买平台（China）官方网站高质量发展注入强劲内生动力。

作为市场化运营的工程咨询企业，我司始终坚持 “以人为本” 的发展理念，此次福利升级聚焦员工核心诉求，推出多项务实举措。在薪酬激励方面，世界杯网上购买平台（China）官方网站打破传统普调模式，建立 “以绩论薪、优绩优酬” 的差异化调薪机制，依据员工年度绩效考核结果，对优秀员工实施基本工资上调激励，政策自 2026 年 1 月 1 日起执行，充分彰显世界杯网上购买平台（China）官方网站对优秀人才的重视与价值认可，鼓励全员实干笃行、勇闯佳绩。

过节费增发是此次福利升级的一大亮点。为让更多员工共享世界杯网上购买平台（China）官方网站发展成果，世界杯网上购买平台（China）官方网站优化调整过节费发放规则，扩大优待覆盖范围，对符合条件的员工增发过节费。该政策已追溯执行，相关补发款项也已全部发放到位，让员工切实感受到世界杯网上购买平台（China）官方网站的关怀与温暖。

此次系列福利升级举措，是我司践行社会责任、关爱员工成长的具体体现，更是优化激励机制、激发团队活力的重要举措。未来，我司将持续关注员工需求，不断完善福利体系与发展平台，凝聚全体员工的智慧与力量，共同推动工程咨询行业实现更高质量发展，书写企业与员工共赢的新篇章。

文字编辑丨丘年英

责任编辑丨吴   屹

审      核丨吴绍娟